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最后，2027年度春季招聘活动中，以应届大学毕业生为主要对象的笔试环节于三月结束，企业纷纷扩大了录用规模。在选拔人才时，许多公司为客观评估求职者的职业技能，开始引入人工智能辅助筛选。部分企业采用了“AI辅助面试”系统，通过对话机器人进行互动问答。但绝大多数公司仍对过度依赖AI保持警惕，强调最终聘用决定应由人类面试官做出。
另外值得一提的是，从年龄段来看，20岁年龄段的比例为12.0%，30岁年龄段为9.0%，40岁年龄段为6.8%，50岁年龄段为3.8%。其中，40至50岁人群的深造率持续攀升，特别是自2021年以来呈现显著增长趋势。
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