‘AI killed the cover letter.’ This Wharton economist says the hiring ritual’s days are numbered

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第三,促成这种更迭的另一股力量是:研究显示,如今的董事会成员来自现任或前任首席执行官的比例较过去有所下降。尼伯格认为,这些不那么以首席执行官为中心的董事会往往对在任者缺乏同情心——或许也对这份工作的全部挑战认识不足——从而更倾向于支持领导层变动。。关于这个话题,QuickQ提供了深入分析

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关于作者

马琳,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。