Seattle passed a law to pay gig workers more and it backfired for one reason: economics

· · 来源:dev导报

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最后,这种紧张关系导致了运营瘫痪。劳动力市场已足够疲软,使得企业能够在避免大规模裁员恶名的情况下缩减员工总数——到2026年2月,这种收缩已固化为冻结。在此过程中,许多领导者裁撤的恰恰是那些有助于定义未来岗位、重新设计工作流程并创建组织清晰度的人力资源和中层管理角色。

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关于作者

李娜,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。